SICH SELBST FÜHREN,WIE FUNKTIONIERT DAS?
Vorgesetzte gestalten berufliche Rahmenbedingungen, wirken als stabilisierender Coach für ihre Mitarbeitenden und begleiten durch Veränderungsprozesse.Daher kommt ihnen im Rahmen der Resilienzentfaltung eine besondere Aufgabe zu. Als Führungskräfte wirken sie vor allem als Vorbilder für eine resiliente Lebensführung, selbstwirksame Handlungsfähigkeit und gesunde Lebensbalance.
Nur wer sich selbst führen kann, kann andere führen.
01
BEWUSST WERDEN
Resiliente, gesunde Führung benötigt eine selbstreflektierte Auseinandersetzung mit sich selbst.
- mit der eigenen gesunden Selbstführung
- mit einer Bewusstwerdung der eigenen starken Resilienzfaktoren
- mit der Definition von Entwicklungszielen
zur eigenen mentalen Stärke
02
RAHMEN SCHAFFEN
Schaffung gesundheitsfördernder Rahmenbedingungen für Mitarbeiter*innen braucht
- Offene und wertschätzende Kommunikation
- Förderung der Teamresilienz
- Gesundheitsförderlichen Führungsstil
- Entfaltungsmöglichkeiten für individuelle Stärken und Begeisterungen
03
LÖSUNGEN FINDEN
Wege für einen bewussten und konstruktiven Umgang mit Herausforderungen und Krisen finden. Wie z.B.
- Entwicklungs- und Veränderungsprozesse
- psychische Belastungssymptome
- Burnout-Phänomene
- Herausforderungen und Krisen
- proaktiver Umgang mit Konflikten
Hierfür gibt es hilfreiche Konzepte, damit Führungsarbeit resilient und stabilisierend gestaltet werden kann.
ASPEKTE DER RESILIENTENUND GESUNDEN FÜHRUNG:
